В Роструд через портал Онлайнинспекция.рф обратилась работница одного из предприятий, которая недавно вышла из декрета. Пока она была в отпуске по уходу за ребенком, ее коллегам проиндексировали зарплату. После выхода на работу она узнала, что ее оклад остался прежним. Правомерно ли будет требовать повышения в такой ситуации? Представители Роструда поддержали работницу.
По их мнению, ее зарплата должна быть проиндексирована, как и у других сотрудников на аналогичной должности. В организациях, не относящихся к государственному сектору, индексация производится по правилам, установленным коллективным договором или соглашением, а также локальными нормативными актами. Размер оклада предусматривается штатным расписанием. Для каждой из должностей устанавливается конкретная сумма, которую получают работники. В ситуации, когда коллегам проиндексировали зарплату, а бывшей декретнице – нет, хотя должности у всех одинаковы, она вправе требовать повышения, резюмировали представители ведомства.
Источник: https://www.buhgalteria.ru/news/indeksatsiya-zarplaty-vsem-krome-byvshikh-dekretnits-.html
© Бухгалтерия.ру
