С 25 октября 2021 года по 25 февраля 2022 года работодатели обязаны перевести часть сотрудников на дистанционный режим работы. Об этом еженедельно надо отчитываться. Но есть случай, когда такой отчет можно не представлять и за это ничего не будет.
Указ Мэра Москвы от 19.10.2021 No 61-УМ
С 25 октября московские работодатели обязаны передавать сведения о работниках и исполнителях по ГПД, которых перевели на дистанционную работу. Сведения направляют в электронном виде через личный кабинет юридического лица или ИП на официальном сайте мэра Москвы по форме из приложения 4 к Указу мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ.
Впервые работодатели отчитались 25 октября и далее отчетность сдают еженедельно по понедельникам. Но если не поменялось количество сотрудников, которых перевели на дистанционную работу, или не изменились сведения о сотрудниках, то каждую неделю подавать отчет не нужно.
Учтите, если количество работников поменялось или изменились сведения о них, то нужно подать отчет в день, когда произошли изменения.
Когда у вас в компании у сотрудников чередуется дистанционная работа и работа в офисе или введен сменный режим, то в отчете укажите данные всех сотрудников, которые работают по таким графикам, как переведенных на дистанционный режим. Помните, что при таком режиме работы одновременно на рабочем месте должны находиться не более 70 процентов работников (Указ Мэра Москвы от 19.10.2021 № 61-УМ).
Чтобы передавать новый отчет у вас должен быть зарегистрирован личный кабинет юридического лица на портале и должна быть электронная цифровая подпись. Также для авторизации в личном кабинете на mos.ru вы можете использовать учетную запись организации на портале gosuslugi.ru.
За непредоставление или неполное предоставление сведений работодателя вправе привлечь к административной ответственности. Это штраф или приостановка деятельности по части 1 статьи 20.6.1 КоАП за невыполнение правил поведения при чрезвычайной ситуации или угрозе ее возникновения. Об этом власти города Москвы сообщили на официальном сайте Мэра Москвы.
Штраф для юридических лиц от 100 000 до 300 000 руб., а для ИП — от 30 000 до 50 000 руб. Если действия или бездействие работодателя понесли вред здоровью, штраф составит от 500 000 до 1 млн руб., или же деятельность приостановят на 90 суток.
Напомним, что компании и ИП также должны обеспечивать ношение масок, обрабатывать помещения антисептиками, делать разметку для социальной дистанции, а некоторые – вакцинировать персонал.
