Дата обновления: 24 августа 2026
Увольнение — это не просто приказ и запись в трудовой книжке. Неправильно оформленное увольнение может привести к восстановлению работника через суд, компенсациям вынужденного прогула и штрафам. В этой статье разберём порядок действий для законного расставания с сотрудником.
Основания для увольнения
- по соглашению сторон;
- по собственному желанию;
- сокращение штата;
- нарушение трудовой дисциплины (прогулы, хищения и др.);
- ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
Пошаговая инструкция (общий порядок)
- Получите основание (заявление от работника, акт о нарушении, решение собственника).
- Издайте приказ об увольнении.
- Произведите запись в трудовую книжку или передайте сведения в СФР.
- Выплатите все причитающиеся суммы: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие (если положено).
- Выдайте документы работнику (трудовая книжка, справка 2-НДФЛ, сведения о стаже).
Выплаты при увольнении
| Вид выплаты | Срок |
|---|---|
| Заработная плата за отработанные дни | В день увольнения |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | В день увольнения |
| Выходное пособие (при сокращении или ликвидации) | В день увольнения |
Типичные ошибки
- Не выдана трудовая книжка — бывший работник может требовать компенсацию за задержку.
- Неправильно указано основание в приказе — возможно восстановление на работе.
- Не выплачена компенсация — штраф и пени.
Нужна помощь в кадровом сопровождении? Получите консультацию
