Зарплата и кадры

Кадровое делопроизводство

В крупных компаниях ведение кадрового учета принадлежит целому отделу, а на небольших предприятиях эта функция возлагается на штатного бухгалтера.

Кадровый учет - это деятельность, основанная на регламентировании трудовых отношений работодателя и специалиста, когда учет их движений осуществляется на основании трудового кодекса России и первичных кадровых документов.

К кадровому учету относится вся документация, обладающая коммерческой или юридической ценностью. С использованием этих документов в роли письменных доказательств, у любого руководителя есть шансы на утверждение своих позиций в суде. Особое внимание следует уделять последовательности составления трудовой книжки, которая считается главной документацией для расчетов рабочего и страхового стажа специалиста.

Услуги кадрового учета востребованы в следующих сферах:

Производственные, торговые и торгово-розничные компании со средней численностью работников
Представители IT бизнеса
Малые предприятия
Сервисные центры
Издательства и редакции
Ремонтные компании, крупные непрофильные фирмы

В ведение кадрового учета на предприятии входит

Составление должностных инструкций и трудовых договоров
Оформление приказов
Ведение учетного табеля, регистров учета кадров
Составление личных карточек

Стоимость кадрового учета зависит от оборотов вашей компании. Услуга предоставляется в рамках бухгалтерского обслуживания. К услугам по ведению кадрового делопроизводства относится консультирование по Трудовому праву и учету кадров, составление различных документов на основании российского законодательства.

Расчет заработной платы

К прямым обязанностям любого предприятия относится не только уплата налогов и сдача отчетности, но и своевременная выплата зарплаты сотрудникам. Профессиональный расчет заработной платы гарантирует работодателю бесконфликтные взаимоотношения с рабочим персоналом и защищает компанию от претензий со стороны контролирующих государственных органов.

Под аутсорсингом зарплаты понимают передачу на исполнение соответствующих функций специализированной компании. При этом начисление заработной платы выполняют квалифицированные специалисты.

Услуги по расчету заработной платы включают в себя:

Разработку оптимальной системы оплаты труда и премирования по нормам ТК РФ.
Расчет и начисление зарплаты, отпускных, больничных, надбавок, доплат, премий, компенсационных и других выплат.
Расчет и начисление с доходов сотрудников НДФЛ, страховых взносов по ОПС, ОМС, ОСС.
Составление расчетных листков, платежных и расчетно-платежных ведомостей, справок 2-НДФЛ.
Заполнение и сдача по ТКС отчетности по зарплате в ФСС, ИФНС, ПФР – ф. 6-НДФЛ, 2-НДФЛ, ЕРСВ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ,4-фсс и др.
Подготовку документов на перечисление зарплаты и налогов.